El SMI de 2027 se negocia ya: entre el 5% y el 7% y con la duda de si empezará a tributar en el IRPF

Los sindicatos han fijado su posición de salida en un 7%, hasta los 18.290,58 euros anuales, argumentando que la subida del 3,1% de este año quedó dos puntos por debajo de la evolución real de los precios. La petición se anunció junto a la huelga general del 11 de noviembre, convocada por la vivienda pero con una vertiente salarial clara.

En el Ministerio de Trabajo manejan una cifra más contenida, en torno al 5%, y quieren aprobarla en Consejo de Ministros antes de las elecciones. El informe de la comisión de expertos —que debe equilibrar el mantenimiento del poder adquisitivo con el objetivo del 60% del salario medio— llegará entre final de octubre y comienzo de noviembre.

El SMI no tributa hoy porque su cuantía anual queda por debajo del umbral de obligación de declarar y de los mínimos personales que hacen innecesaria la retención. Pero cada subida lo acerca a ese borde: con 1.280-1.300 euros en 14 pagas, el salario mínimo roza el nivel en el que las nóminas empiezan a tener retención.

En la negociación de 2025 se pactó expresamente que la subida no derivara en tributación. Si en 2027 no se repite ese ajuste —elevar el mínimo exento o el umbral de retención—, una parte de la mejora se la quedaría Hacienda, y ese es uno de los puntos que los sindicatos ponen encima de la mesa.

Una subida del SMI empuja hacia arriba los salarios más bajos, pero también puede activar la compensación: algunas empresas absorben el incremento comiendo pluses. Los sindicatos exigen un decreto que impida esa absorción, una de sus líneas rojas para seguir pactando.

Si tu salario base está por debajo del nuevo SMI, la empresa está obligada a subirlo; si cobras algo más, el efecto depende del convenio, que puede tener tablas referenciadas al SMI y arrastrar tu retribución hacia arriba.